Om organisaties succesvol te kunnen veranderen moet je hun identiteit als uitgangspunt nemen. Overheidsorganisaties en andere non profit organisaties kunnen nooit als ‘gewone’ bedrijven worden beschouwd of behandeld. De private sector tot norm verklaren voor de (semi)publieke is een grote vergissing (geweest).

  

Mensen maken het verschil. De mate waarin zij hun talenten kunnen ontplooien en inzetten voor de doelen van een organisatie bepaalt het succes ervan. Maar de ontplooiing van talenten gaat niet vanzelf.

  
   meer   meer